為貫徹落實國企改革三年行動，適應現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求，加強人才隊伍建設，建立良好的人才競爭機制和使用機制，最大限度調動公司職工的工作積極性和主動性，把“想干事、能干事、干成事”的職工選任到合適的崗位，12月10日，江北港鐵路專用線公司開展了部門主管等崗位內部競崗演講答辯會，銅陵交投集團合約部負責人黃帥，綜合部負責人崔蒙，以及江北港鐵路專用線公司工會主席、財務部負責人陳卓，董事會秘書、綜合部負責人汪浩太，工程部負責人茍侗組成評委團，15名競聘人員參加了競崗演講答辯。公司董事長、總經理張葉來，副總經理祖江陽、總經理助理繆振富出席競崗會，公司專職紀檢委員王卓全程監(jiān)督。
為確保競崗工作順利開展，公司高度重視，成立領導小組，制定競崗方案，組織報名和資格審查等。本次競崗以“公開、公平、公正，能崗匹配、擇優(yōu)錄取”為原則，采用競崗演講、現(xiàn)場提問的形式進行，每個崗位低于2名競爭者取消崗位競爭，所有崗位答辯問題均委托銅陵交投集團各相關部門負責人擬定，于競崗現(xiàn)場由評委隨機發(fā)問。綜合評分通過研判競崗人員的工作業(yè)績、工作思路、邏輯思維能力和溝通管理能力，考察其對所競崗位的認知理解以及專業(yè)知識水平。
競崗會上，競崗者圍繞對競爭崗位的認知、工作思路及目標設想、團隊協(xié)作和管理等幾方面逐一進行慷慨激昂的演講，或引用數據，講述過往業(yè)績和故事；或聯(lián)系自身，將個人優(yōu)勢與崗位工作緊密結合談發(fā)展。在競崗演講過程中，競崗者從容自信演講，沉著應對答辯，考驗了競崗人員業(yè)務知識的日常積累和隨機應變能力，充分展現(xiàn)了江北港鐵路公司職工朝氣蓬勃、銳意進取、敢于擔當的良好精神風貌，整個過程緊張有序，精彩紛呈。
本次崗位競爭工作，既是落實國企改革三年行動的一種表現(xiàn)，也是對公司職工素質能力的一次公開檢驗。此次活動的開展，營造了“比學趕超”的良好氛圍，將競崗激發(fā)出的熱情轉化為做好工作的強大動力；同時，進一步深化了競爭機制，拓寬了人才晉升渠道，為江北港鐵路專用線項目建設注入新活力。
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